Ons kantoor is tot en met dinsdag 28 april gesloten. Wij zijn bereikbaar via: 013-5490890 en email@tiwos.nl

Afstand tot de arbeidsmarkt

Tiwos en werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

In ons beleidsplan “Echt contact” zeggen we het volgende:‎

“Als mens/sociaal wezen is het belangrijk om deel uit te maken van een ‎gemeenschap, mee te kunnen doen en vooruit te kunnen komen in de maatschappij”.‎

We geven hier als Tiwos onder andere invulling aan door ons als organisatie en als ‎werkgever in te zetten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We willen ‎mensen uit deze doelgroep kansen bieden en dat doen we door bij een aantal ‎vacatures gericht in deze doelgroep te werven en door werkervaringsplaatsen aan te ‎bieden aan mensen die werkritme en ervaring willen opdoen. ‎

Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)‎
Onze inspanning bij het bieden van werkgelegenheid of werkervaring voor mensen ‎met een afstand tot de arbeidsmarkt wordt sinds 2013 door PSO beoordeeld. Tiwos ‎is dit jaar voor de 4e keer gecertificeerd en we hebben de hoogste trede (Trede 3) behaald van de Prestatieladder Socialer ‎Ondernemen (zie toelichting hieronder). Iedere twee jaar wordt door een auditor ‎vastgesteld welke trede op Tiwos van toepassing is. Zie ook de website www.pso-nederland.nl

‎Van de PSO website:
Trede 3: Uw organisatie behoort tot de koplopers in het bieden van werkgelegenheid aan de PSO-doelgroep. Dit betekent dat u aan meer personen uit de PSO-doelgroep werkgelegenheid biedt dan organisaties van dezelfde grootteklasse. Uw organisatie voldoet aan de kwalitatieve eisen met betrekking tot passend werk, integratie, functioneren, ontwikkeling en begeleiding. Organisaties die de norm voor trede 3 halen, presteren wat betreft socialer inclusief ondernemen boven het gemiddelde van alle organisaties met minstens één medewerker uit de PSO-doelgroep in Nederland in dezelfde grootteklasse: ze behoren tot de 10% best presterende bedrijven. De tredestatus is twee jaar geldig.‎ Bekijk het PSO Trede 3 certificaat.

Social return
Naast werkgever zijn we ook opdrachtgever, we werken met veel ‎aannemersbedrijven en andere leveranciers samen. Bij grote opdrachten is social ‎return een verplichting voor de aannemer/leverancier. Social return houdt in dat ‎leveranciers een deel van de opdracht die ze voor Tiwos uitvoeren, gebruiken om ‎mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. De gemeente ‎Tilburg helpt Tiwos hierbij door geschikte mensen aan te dragen of te helpen met ‎het passend maken van een functie. Zie ook de website voor meer informatie en ‎inspirerende filmpjes : www.socialreturnregiotilburg.nl

Het Ondernemersakkoord
Midden-Brabant wil nu en in de toekomst een aantrekkelijke economische regio ‎blijven. Daarom maken ondernemers, overheden en onderwijsinstellingen samen ‎afspraken over een aanpak die leidt tot meer banen voor mensen die op dit moment ‎moeilijk aan werk komen. Deze afspraken liggen vast in het OndernemersAkkoord.‎
Met het OndernemersAkkoord ontwikkelen ondernemers, overheden en ‎onderwijsinstellingen samen werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare ‎positie op de arbeidsmarkt. In de regio Midden-Brabant zijn er simpelweg nog te veel ‎mensen met talenten die moeilijk aan de slag komen, onder wie mensen met een ‎beperking, jongeren zonder diploma of startkwalificatie en vijftigplussers.

Tiwos is één van de aangesloten partners in dit akkoord dat is gesloten tussen zo’n ‎‎80 regionale werkgevers en de Gemeente Tilburg.‎
Het OndernemersAkkoord heeft twee doelen:‎
• Meer kansen creëren voor mensen met een kwetsbare positie op de ‎arbeidsmarkt, zodat Midden Brabant een aantrekkelijke regio blijft voor ‎‎(nieuwe) ondernemers.‎
• Een bijdrage leveren aan, het op het juiste moment en in de juiste aantallen ‎beschikbaar hebben van mensen met de juiste vaardigheden, zodat bedrijven ‎hun bedrijvigheid kunnen blijven ontwikkelen.‎
Meer informatie en inspiratie:‎ www.ondernemersakkoord.nl